一：定位好公司    一般来说，你要想好你所进入的行业，公司的规模等等。若是是一个小公司，那么他们必定是不会让你只是SEO优化，还需要兼美工、运营维护上网站等等工作。对于这样的公司，假如你是小白，是个很好的磨炼，前提是有人率领。选择一个自己喜欢的行业，可以让自己更有乐趣去工作，所以我们在应聘SEO优化不要焦心，先定位好公司，之后按照规模再进行寻找，也能够快速找到方针。
    二：不打无筹备的“仗”
    对于我们SEOer来说，当你定位好公司，之后投简历了有电话叫你去面试，我们就需要事先预备好，不打无准备的仗，不要放过任何一次有可能进入这家公司的机缘。我们该准备些什么呢?其实你首先要体味这家公司是干什么的，其公司的网站今朝的一些数据情形，剖析下他网站哪些不足，如果叫你去优化你需要做些什么。还有就是准备好自己的案例，之前工作所做出的成就等等。
    三：沟通要找准点
    人们一般都有这样的意识，就是做手艺的不怎么会沟通和表达，只会用案例措辞。其其实面试中沟通也是很主要，我们在面临那些HR的问题，不要泛泛而谈，要切确的找准点。稍微年夜一点的公司，会有技术主管和人事主管和你进行沟通，当面对分歧的主管的时辰，我们应该要有策略的进行。找准点很重要，面对人事主管我们应该说的要直白，说的要让不懂技术的都能够大白你所要表达的意思。面对技术主管的时刻，这个时候就需要用数据和自己的所做的成绩来说话，充实的展示出自己哪些斗劲擅长。
    四：案例被赏罚了也不要慌
    我们每一小我并不是自己的案例都是成功的，seo原本就有不确定性。我们竟能经受的了百度引擎的排名折腾，对这样的问题我们应该也需要沉着去看待。当你面对HR问你的被处罚的案例，这个时候我们可以说出自己之前网站经由自己优化所获得的排名，在被责罚后自己所做的一些工作，从这个惩罚的过程中自己所总结出的一些经验。当你能够清楚的阐述这些，也可以声名自己的能力。
    如果你还在寻找SEO这份工作，但愿这篇文章对你有辅佐，让你知道我们该怎么去应对一些问题。个人建议我们仍是应聘那些大型的公司对照好，翼飞系列文章可以在里面进行系统的进修，这样当你出来了你也可以在一个公司带领一个团队。面对大型的公司面试的时候，一般问的问题是：SEO项目的执行，SEO的一些思惟，什么是对的，什么是错的。万万不要考验面试官的智商，说一些不靠谱的话，甘愿说自己不知道，也不要说自己懂，如果面试官是个很是有经验的人，他清晰的知道他需要什么样的人去完整他的team的时候，你说出的话，可能是断失踪自己的后路。
    无论怎么说，我照旧进展我们每一个SEOer都能够找到自己喜欢的公司，都能够在自己公司阐扬的价值。我们应该有自己的看法，连结团队协作的心态，全力向上学习的能力，而且对现有网站搜罗竞争对手熟悉水平这些城市是敲开SEO职业之门的关头。在最后照样要祝福我们还在找工作的伴侣们，能够找到一份好的SEO工作。